Tiếp thị bản thân

[LSB-NguyenPtit]

ptit mạn phép mở topic này để bàn về vấn đề tiếp thị bản thân, mong được sự quan tâm và ủng hộ

- Tiếp thị bản thân là một hình thức tự quảng cáo mình, làm cho mọi người biết đến mình.
- Mục đích:
+ gây được sự chú ý, sự biết đến của người khác
+ cho mọi người hiểu về mình
+ gây được sự tin tưởng, an tâm
+ tạo thuận lợi cho bản thân....

- Điều kiện trong việc tiếp thị bản thân:
+ tự tin: rất cần sự tự tin trong cách thể hiện mình
+ xác định được nội lực: ta là ai, ta đang đứng ở đâu, ta làm được những gì, tránh sa lấy vào sự mỵ dân
+ hình thức cũng không kém phần quan trọng: cách ăn mặc, nói năng, vv... (cái nhìn ban đầu có thể tạo ấn tượng tốt, mà cũng có thể gây mất thiện cảm)
+ chiến lược tiếp thị: là cách thức để mình có thể đánh bóng mình, làm thế nào để nó đến với đối tựong cần tiếp thị một cách tự nhiên, tránh sự gượng gạo (ko khéo trở thành nổ )

- Sự cần thiết phải tiếp thị bản thân:
+ Để mọi người biết đến mình giữa muôn vàn người -> đánh bóng bản thân
+ Để CV xin việc của mình được nhà tuyển dụng chú ý -> tạo sự khác biệt, đông thời cho họ thấy được khả năng của mình -> tiếp thị bản thân trên cả CV
+ Để tạo sự tin tưởng cho người đối diện: phải cho họ thấy được mình là ai, mìn có khả năng gì, và lý do để họ phải tin mình -> phải quảng cáo mình thôi
+ Có thể còn rất nhiều rất nhiều lý do nữa, tạm thời mình chưa nghĩ ra

Trong thời đại này, để đi đến thành công, chúng ta phải biết cách tiếp thị bản thân mình, chỉ có như thế một sinh viên ra trường mới đi đến được với nhà tuyển dụng, chỉ có như thế một hướng dẫn viên mới thuyết phục được khách hàng của mình rằng họ đi tour của mình là chính xác, chỉ có như thế mới thể hiện được năng lực của mình trước đối tác, vv và vv....

Vẫn xin nhắc lại, chủ yếu vẫn là nội lực bản thân, ko có nội lực thì việc tiếp thị của mình khác nào sự sáo rỗng, lừa phỉnh :H

Ngoài ra, khả năng ứng xử, và chiến lược tốt sẽ cho kết quả tốt hơn.

Nghĩ về vấn đề này cũng tương đối nhiều, nên mới quyết định viết lên đây, nhưng viết tới đây thì ko còn biết phải viết gì nữa

Mong được sự đóng góp

Thân!
Best regard!

100$

[Trà Hoa Nữ]

“Nếu bạn là ngọc thì bạn sẽ tự tỏa sáng”, ai đó đã nói với Rd như vậy. Những người có thực lực thì tự những hành động, kết quả công việc sẽ bộc lộ khả năng của họ. Tuy nhiên, thời đại này, “tiếp thị bản thân” là cần thiết và cũng là một trong những điểm yếu của giới trẻ Việt Nam.

Trước hết,nhất trí với ptit, “tiếp thị bản thân” không thể bị đánh đồng với “khoa trương” hay “lừa lọc”, càng không đi ngược đức tính khiêm tốn mà chúng ta vẫn được dạy. Nó đơn giản là để người khác hiểu về bản thân, năng lực, thành quả của mình. Vậy, tại sao cần tiếp thị bản thân? Ở bài viết này, Rd chỉ đề cập đến khía cạnh là “tuyển dụng”_một hoạt động mà việc “tiếp thị bản thân” đóng vai trò khá quan trọng. Hi vọng sẽ đóng góp được chút ít cho topic mà ptit đưa ra.

Đối với cá nhân.
- Nếu anh có năng lực thì cần phải bộc lộ nó. Thực tế không phải ai cũng có điều kiện phát triển những khả năng vốn có của mình. “Tiếp thị bản thân” là để người khác biết đến, đầu tư, đưa anh vào những vị trí thích hợp để có thể phát huy hết sức năng lực tiềm ẩn. Nó có lợi cho bản thân mỗi con người và cho xã hội.

- Mỗi người đều có quyền “show” những thành quả đã gặt hái và hưởng đúng với những gì anh ta xứng đáng. Đó không phải chỉ là công bằng mà còn là động lực để con người tiếp tục nhiệt huyết trong lao động và sáng tạo. Khi thành quả làm việc của một người được công nhận thì nó cũng đồng thời kích thích nỗ lực của cả những người xung quanh.

Nếu bản thân viên ngọc không muốn tỏa sáng thì trông nó có khác gì những viên đá bình thường? Làm sao ánh sáng của nó có thể chiếu tới những nơi tối tăm và kích thích những viên ngọc khác phát sáng? Nếu con người cứ chui vào vỏ ốc của mình thì xã hội làm sao phát triển?

- Hiện nay, số người được học hành & thành tài không phải là thiếu số. Nếu biết ngước mắt lên mà nhìn thì bạn sẽ thấy thiên hạ khối kẻ hơn mình. Những kẻ như mình thì… thôi rồi, nhan nhản . Vậy thì khi xin việc, xin học bổng, apply vào các trường ĐH,… làm thế nào để bạn có thể “sáng” hơn những người cũng như bạn, thậm chí ganh đua được với những người nhỉnh hơn bạn? (chẳng lẽ thấy chúng nó hơn mình thì bỏ cuộc ). Tất cả là nhờ chiến lược “tiếp thị bản thân” hợp lí trên cơ sở những cái vốn có.

Lấy một vì dụ về tuyển sinh ở các trường Đh Mỹ: Ngoài những yếu tố cơ bản là SAT, TOEFL, và bài luận (essay), học sinh được khuyến khích thể hiện năng khiếu cá nhân (có thể gửi một bức tranh bạn vẽ, bản nhạc bạn chơi,…), “khoe” thành tích trong các kỳ thi học sinh giỏi, cuộc thi năng khiếu, hoạt động xã hội, làm thêm,… hay bất cứ điều gì có thể bộc lộ rõ nhất bản thân và khả năng của bạn. Và thực tế cho thấy các nhà tuyển dụng Đh hoàn toàn có thể nhận một sinh viên không có điểm số quá xuất sắc nhưng cá tính & tư chất phù hợp với đào tạo của trường.

Việt Nam: Trước đây, với cách tuyển dụng mang tính thủ tục và khô khan + một số cái nhìn hơi lệch lạc về “tiếp thị bản thân”, chúng ta rất ít có cơ hội được tiếp cận khái niệm này. Rd đọc báo, tham gia các lớp anh ngữ với người nước ngoài thường nghe họ đánh giá dân mình rất “shy”, chẳng chịu bộc lộ gì cả. Tuy nhiên, xu hướng toàn cầu hóa không cho phép chúng ta giấu mình. Tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa và thể hiện hết mình, mọi người sẽ thấy ngạc nhiên về bản thân đấy.

Đối với các nhà tuyển dụng
Có một điều hiển nhiên là các công ty muốn phát triển thì phải thu hút nhân tài về làm việc, các trường cũng luôn cố gắng thuyết phục sinh viên giỏi vào trường mình. Nhưng con người có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình trong môi trường thích hợp nhất chứ không phải môi trường được đánh giá cao nhất. Hơn nữa, hiện nay không thiếu những ngôi trường tốt, các công ty danh tiếng với môi trường làm việc hoàn hảo để lựa chọn. Vậy nên các nhà tuyển dụng cũng cần phải “tiếp thị bản thân”. Nếu bạn để ý thì các công ty, trường học có tiếng rất chịu khó đầu tư trong khâu này.

Tiếp tục ví dụ trong tuyển sinh đai học ở Mỹ: Ngoài danh tiếng & thành tích vốn có, các trường Đh thường “tiếp thị” qua các website, các buổi hội thảo, trao học bổng,… Một điều rất hay là nếu bạn quan tâm & muốn tìm hiểu về trường thì chỉ cần viết một email ngắn kèm địa chỉ, các trường Đh sẽ gửi catalogue + hướng dẫn thủ tục + đơn nhập học đến tận nhà (kể cả khi bạn ở Việt Nam và muốn apply một trường của Mỹ) ~~> bạn không chỉ hiểu về “tính cách” của trường mà còn bị thuyết phục bởi sự quan tâm trở lại mà nhà trường dành cho bạn. Còn nếu bạn ở trên đất Mỹ nhưng bang khác, bạn còn có thể nhận được thư mời phỏng vấn kèm vé khứ hồi của trường (và bạn hoàn toàn có thể từ chối nếu có cơ hội vào một trường khác tốt hơn). Nhà tuyển dụng cũng thường áp dụng chiến lược “tiếp thị” ngay trong các cuộc phỏng vấn sinh viên bởi không có gì quảng cáo hiệu quả hơn là tiếp xúc trực tiếp.
Và rất nhiều sinh viên sau khi đi phỏng vấn đã không đến với ngôi trường được xếp hạng cao nhất mà mình được nhận vào. Họ chọn nơi mà họ cảm thấy phù hợp với với bản thân, được coi trọng và chào đón hơn

Việt Nam: Cũng có một số công ty, các trường Đh liên kết với nước ngoài đã để tâm đến “tiếp thị bản thân” khi tuyển dụng, nhưng đa phần hầu như bỏ qua bước này. Chính sách đãi ngộ nhân tài chưa tốt + yếu kém trong khâu “tiếp thị” là hai trong những nguyên nhân dẫn đến chảy máu chất xám. Điều này càng nguy hiểm khi Việt Nam gia nhập WTO_ khi các công ty nước ngoài đổ dồn vào trong nước & chúng ta đang phải chấp nhận một khái niệm mới: Thị trường giáo dục.

Sau “tiếp thị”, cái quan trọng là sự phấn đấu của bản thân. Rd sẽ tiếp tục nói về vấn đề nay vào lần tới:

Hậu “tiếp thị” trong tuyển dụng. Khiêm tốn là đức tính cần.

P/s: Về điều kiện để tiếp thị bản thân thì ptit đã nói những cái chung nhất rồi. Tất nhiên, mỗi công việc, mỗi trường hợp, cũng tùy vào khả năng của bạn và đòi hỏi thực tế mà cách thức tiếp thị bản thân là khác nhau. Dịp khác chúng ta sẽ đi vào các trường hợp cụ thể. Có bác nào muốn truyền đạt kinh nghiệm không nè?

[Tong Giang Nong Fu]

Đó là nói về "ngoại giao". Thế còn nội lực của ta thế nào?
- Trong một cuộc phỏng vấn trong chương trình du lịch gì gì đó (trên TV chiếu) có một câu chuyện như thế này: ở Hạ Long nha, một chiếc thuyền có chở một đoàn khách du lịch nước ngoài, chuẩn bị rời bến, một chiếc thuyền khác vừa vào bến, người lơ tàu mới nhảy qua thuyền bên đây để lên bở buộc dây, khi nhảy lên thì đập mạnh vào tấm kính mà có người khách ngồi đó, làm ông ấy giật m%

Rồi kết cục của câu chuyện này là jì vậy huynh đệ?

Hiểu ý của Nptit và RĐ, nhưng xin rẽ sang hướng khác một chút.
K nên nhầm đánh bóng bản thân với khoe khoang.
Có lẽ ở VN mọi người vẫn thấy rất rất zị ứng với mọi hình thức tự nói về bản thân mình. Tất nhiên ngoài nhưng ưu điểm và trong những hoàn cảnh buộc fải thể hiện như RĐ và Nptit đã nêu rất hay ở trên. Chỉ xin có chút ý kiến cá nhân rằng. Trong jao tiếp thông thường, việc fải nghe người đối thoại kể về bản thân mình là một điều không hề gây được sự thích thú.
Khi fỏng vấn tuyển zụng, bạn hãy trổ tài hùng biện đánh bóng bản thân mình, zù là những điều có thật và so sánh hiệu quả của những lời hùng biện đó với một cách khác thể hiện năng lực trình độ của mình ( các bài luận, bằng cấp, công tác đã tham ja ) Nên lưu ý rằng, ở góc độ của người tuyển zụng, ta không thể biết rằng họ cần jì, và cty cần một người thế nào cho vị trí mà họ đang tuyển mộ. Thê nên chính cách bạn thể hiện ( nói, không nói, hay nói thế nào. Fản ứng, k fản ứng, hay fản ứng thế nào..... ) mới zẫn bạn tới thành công.

Nếu bản thân viên ngọc không muốn tỏa sáng thì trông nó có khác gì những viên đá bình thường? Làm sao ánh sáng của nó có thể chiếu tới những nơi tối tăm và kích thích những viên ngọc khác phát sáng? Nếu con người cứ chui vào vỏ ốc của mình thì xã hội làm sao phát triển?

Tỏa sáng là đúng và rất nên, nhưng cách tỏa sáng hiệu quả nhất, đáng tiếc, luôn luôn không fải là cách nói về bản thân mình

@LL: Thấy câu nhận xét của đệ làm nhớ tới cô jáo hồi a học lớp 1 quá. Mỗi khi a tập chép mà bài vở k có zây mực là cô khen "có cố gắng"

[Chloe]

Chloe rất không đồng ý với ptit ở việc gọi “tiếp thị” là “đánh bóng” (nếu bạn không phiền thì ghé qua topic “Nghệ thuật đánh bóng bản thân” của Như Băng nhé). Khi bạn “tiếp thị bản thân” có nghĩa là bạn thể hiện những cái vốn có một cách ấn tượng nhất theo khả năng. Còn “Đánh bóng bản thân” là cường điệu hóa với những thứ không có thật. Bản thân viên ngọc đâu cần phải được đánh bóng để “trông có vẻ sáng” đâu, ha!

Nguyên văn gởi bởi Tong Giang Nong Fu

Trong jao tiếp thông thường, việc fải nghe người đối thoại kể về bản thân mình là một điều không hề gây được sự thích thú.

Nguyên văn gởi bởi Tong Giang Nong Fu

Tỏa sáng là đúng và rất nên, nhưng cách tỏa sáng hiệu quả nhất, đáng tiếc, luôn luôn không fải là cách nói về bản thân mình

Có ai bảo là "nói" đâu đồng chí? Kể lể là cách tiếp thị bản thân tệ nhất đấy (cứ như là khoe khoang í). Người ta thường chỉ "tiếp thị bản thân" qua cách ăn nói hay bộc lộ qua những gì họ nói mà thôi.
Đề nghị xem lại mấy cái ví dụ của Rd nhé!

Nguyên văn gởi bởi Tong Giang Nong Fu

Nên lưu ý rằng, ở góc độ của người tuyển zụng, ta không thể biết rằng họ cần jì, và cty cần một người thế nào cho vị trí mà họ đang tuyển mộ. Thê nên chính cách bạn thể hiện ( nói, không nói, hay nói thế nào. Fản ứng, k fản ứng, hay fản ứng thế nào..... ) mới zẫn bạn tới thành công.

Thế này nhé, một trong những yếu tố để thành công trong xin việc là bạn phải tìm hiểu cặn kẽ nơi bạn muốn làm việc (bản thân công ty, các vị trí họ đang tuyển mộ, đòi hỏi của họ,...). Có 3 lí do để làm việc này:
* Xác định xem mình có thực sự mong muốn làm việc trong môi trường đó hay không.
* Khả năng của mình có phù hợp với đòi hỏi công việc?
* Tạo ấn tượng tốt với người tuyển dụng.
(Chloe đọc báo thây có một anh bị trượt vỏ chuối khi phỏng vấn lấy visa vì chẳng có khái niệm nào về nơi mình đến & ngôi trường mình học cả. Vậy đó!)

[Trà Hoa Nữ]

Tong Giang Nong Fu: Với tiếp thị bản thân, Rd không dùng từ “nói” mà là “bộc lộ”.
-----------------------
Trong bài viết này, Rd muốn khẳng định: “Tiếp thị bản thân” chỉ là hình thức một người muốn tăng hiểu biết của người khác về bản thân một cách nhanh chóng (trong trường hợp người ta cần phải nắm được những khả năng của mình càng nhiều càng tốt nhưng lại không có nhiều thời gian để tìm hiểu). Và kết quả mà nó đạt được cũng chỉ có trong một phạm vi, giới hạn nhất định. Cốt lõi vẫn là thực lực của mỗi người và sớm hay muộn, người khác cũng có thể đánh giá bạn qua chính những gì bạn làm trong cả một quá trình chứ không phải những gì bạn thể hiện chóng vánh.

Nhắc lại một chút, như ptit và Rd đã thống nhất ở trên: “Tiếp thị bản thân” là để người khác nhận thức đúng khả năng, năng lực của mình (không giấu tài). Như vậy, trong phạm vi bài viết, Rd bỏ qua cái gọi là “đánh bóng quá mức”, sai thực tế về bản thân nhé.

Trở lại với chủ đề, ngay cả khi nhà tuyển dụng đánh giá cao & nhận bạn vào làm việc thì mọi thứ cũng mới chỉ bắt đầu. Mỗi người phải không ngừng phấn đấu, trước hết là để chứng minh những gì mình “tiếp thị” là chính xác, tiếp đến là để không bị bên tuyển dụng cho nghỉ hưu non vì hai tội: dối trên lừa dưới & làm việc không hiệu quả. Đó cũng là lí do Rd nói rằng “Tiếp thị bản thân không đi ngược đức tính khiêm tốn mà chúng ta vẫn được dạy”. Với bản thân Rd, “khiếm tốn” có nghĩa biết mình là ai, đang ở đâu, có thể làm được những gì và không bao giờ tự mãn với thành tích đã đạt được. Những người có thể tiếp thị bản thân một cách hiểu quả cũng cần đức tính ấy.

Lấy Vd nhé:
* Một người có năng khiếu âm nhạc. Trường nhạc biết điều đó và nhận anh vào, cố gắng đào tạo anh trở thành một tài năng. Thế nhưng khi vào trường anh lại lười luyện tập trau dồi ~~> khả năng không thể phát triển ~~> đương nhiên, nhà trường chẳng có gì luyến tiếc khi cho anh rớt ~~> Về sau mà anh có tỉnh ngộ, xin trở lại trường thì cũng để xem xét cái đã.
* Một sinh viên đạt được giải thưởng lớn trong sáng chế_tấm gương sáng cho mọi người và là niềm mơ ước của các nhà tuyển dụng. Anh ta ra trường, tìm được một môi trường thích hợp để tiếp tục con đường của mình và một vị trí tốt trong công ty. Tuy nhiên, vì lý do ngoại cảnh hoặc gì đó chẳng biết, dù hết sức cố gắng nhưng anh ta không thể phát minh ra cái gì ngoài sáng chế nổi tiếng một thời của mình ~~> nếu may mắn không bị sa thải thì anh ta cũng sẽ được điều về vị trí khác thấp hơn, chật vật với bao nhiêu mới mẻ trong công việc.
* Một doanh nghiệp từng thành công nhưng không chịu học hỏi, đầu tư cho bản thân; một ngôi trường với bề dày lịch sử nhưng không chịu cải tiến giáo án, phương pháp dạy và học cho kịp thời đại,… Điều gì sẽ xảy ra?

Rõ ràng, sau khi “tiếp thị bản thân” đạt được mục đích của nó, con người vẫn phải tiếp tục bước trên con đường mình đã chọn. Nếu tự mãn với những gì đạt được (vâng, không khiêm tốn) mà dừng lại thì bạn sẽ tụt hậu với thế giới và chính bản thân mình.

Nguyên văn gởi bởi ptit

Trong thời đại này, để đi đến thành công, chúng ta phải biết cách tiếp thị bản thân mình, chỉ có như thế một sinh viên ra trường mới đi đến được với nhà tuyển dụng, chỉ có như thế một hướng dẫn viên mới thuyết phục được khách hàng của mình rằng họ đi tour của mình là chính xác, chỉ có như thế mới thể hiện được năng lực của mình trước đối tác, vv và vv....

Tớ phân tích một hồi rồi, giờ chỉ nói ngắn gọn về đoạn trích dẫn này: Ý đầu “sinh viên và nhà tuyển dụng” thì ptit đúng, nhưng hai ý sau thì hình như ptit đang hơi nhầm lẫn. Dựa vào “cái đã có” để “tiếp thị” nhưng phải dựa vào “hiện tại” để “chứng minh”. Đồng ý chứ?

[LSB_Vô tình tiên tử]

Nguyên văn gởi bởi Chloe

. Còn “Đánh bóng bản thân” là cường điệu hóa với những thứ không có thật. Bản thân viên ngọc đâu cần phải được đánh bóng để “trông có vẻ sáng” đâu, ha!

Không có ý định viết bài vì mọi người nói đủ lắm rồi, vả lại mọi người viết văn chương bóng bẩy quá không đọc hết, chỉ quote lại câu này thôi.

Theo Bổn tiên tử "ngọc" cũng cần phải mài giũa, đánh bóng mới sáng được m. Ông cha ta chẳng đã có câu "Ngọc bất trác bất thành khí" đó sao. Nếu anh không tự "tiếp thị", tự "đánh bóng" bản thân thì có lẽ hết kiếp chẳng ai để ý đến anh, anh chỉ sống mờ nhạt như một cái bóng. Tất nhiên nâng "đánh bóng" lên tầm "thùng rỗng kêu to" thì mọi người chạy mất.

Đôi lời bàn ngang.

[Trà Hoa Nữ]

Tiếp nhé. Lần trước Rd phân tích "tiếp thị bản thân" có vẻ… hoành tráng bởi thực tế trong công việc, bạn phải tuân theo những qui tắc, qui ước nhất định. Nhưng trong cuộc sống, việc "tiếp thị bản thân" gần gũi hơn nhiều.

Người ta có thể nhìn vào cách đi đứng, ăn mặc, nói năng, hành xử thường ngày của bạn mà đoán biết tính cách. Vậy thì việc "tiếp thị bản thân" với những người xung quanh không còn mang nghĩa "mọi người thích ta như thế nào? ta phải làm gì?" nữa. Chỉ cần bạn cởi mở, chịu khó giao tiếp & sống đúng là mình. Đó là cách tiếp thị bản thân hiệu quả nhất. Tất nhiên, ai cũng có ưu điểm, khuyết điểm, cả tốt và cả xấu. Con người luôn luôn muốn hoàn thiện mình trong mắt người khác, muốn được mọi người yêu mến. Nhưng bạn không cần phải thay đổi kiểu tóc bạn thích vì mọi-người-muốn-thế, không cần bắt chước cách đi đứng, nói năng theo kiểu-được-ưa-chuộng hay lúc nào cũng phải tỏ ra vui vẻ nếu bạn không như vậy. Có lẽ, điều quan trọng nhất vẫn là tình cảm thực của bạn và sự chân thành. Khi người ta quan tâm đến những người khác, họ biết mình phải làm gì. Từ sự chân thành mà họ muốn thay đổi. Nếu không, tất cả chỉ là bề ngoài. Và như thế, sự "tiếp thị" trở nên vô nghĩa và vô duyên.

Chúc mọi người có thể khẳng định mình một cách hiệu quả.
rongden

P/s: ptit có đọc hết được không đấy? (Người ta vào ủng hộ mà không thèm đọc thì ăn đòn nghen ). Thiếu gì, sai gì & phát triển được ý nào nữa, mọi người vào bổ sung nhá.

[LSB-NguyenPtit]

Nguyên văn gởi bởi Chloe

Chloe rất không đồng ý với ptit ở việc gọi “tiếp thị” là “đánh bóng” (nếu bạn không phiền thì ghé qua topic “Nghệ thuật đánh bóng bản thân” của Như Băng nhé). Khi bạn “tiếp thị bản thân” có nghĩa là bạn thể hiện những cái vốn có một cách ấn tượng nhất theo khả năng. Còn “Đánh bóng bản thân” là cường điệu hóa với những thứ không có thật. Bản thân viên ngọc đâu cần phải được đánh bóng để “trông có vẻ sáng” đâu, ha!

cám Chloe
(cái topic này mới được tách từ topic đó ra đấy )

Cảm hứng lập chủ đề này cũng từ topic ấy của Như Băng mà ra. Tuy nhiên, ptit lại suy nghĩ theo một hướng khác của việc đánh bóng bản thân - đó là tiếp thị bản thân.

Có lẽ Chloe hiểu nhầm từ "đánh bóng" rồi thì phải. (ngọc không mài thì không thể hiện hết được giá trị của nó đâu Chloe à). Đánh bóng không nhất thiết là cường điệu hóa với những thứ không có thật như Chloe nói đâu.

Đánh bóng là một hình thức gọt giũa mình, làm sáng mình, show ra để mọi người nhìn thấy rõ hơn về bản thân mình, cho người đối diện cái đánh giá tương đối chính xác về bản thân mình hơn (như ptit đã ví von: vén lá ủ ra, để mọi ngươi nhìn thấy được một thiên tài )

Thế đánh bóng có đồng nghĩa với tiếp thị không?
Về mặt nào đó thì có thể nó là một. Nhưng theo ptit hiểu thì tiếp thị chính là bước tiếp theo của đánh bóng, là một cú hit để việc đánh bóng có hiệu quả.

Tiếp thị bản thân nó đòi hỏi phải có một chiến lược, có một định hướng rõ ràng. Bởi khi tiếp thị là ta đã ngắm được đích. Chẳng hạn như đi xin việc đi, một khi xin việc thì đích ngắm tới công ty là phải xác định trước. Rồi thì ta phải làm thế nào để thuyết phục, đánh được vào đúng tâm lý của nhà tuyển dụng.

Do đó, tiếp thị nó đòi hỏi yêu cầu cao hơn: phải tìm hiểu, nghiên cứu rõ ràng về đích tiếp thị...

Nếu thế thì "đánh bóng" sẽ được dùng trong trường hợp nào đây?

Trong môi trường sống và làm việc, bản thân mỗi người nếu không luôn thay đổi thì hình ảnh sẽ dần mờ nhạt đi. Nói đơn giản:

Mỗi người lên LS này, không ít người muốn làm một cú đột phá nào đó để mọi người biết và quan tâm đến mình. Lấy QPB làm đơn cử đi - một thời oanh liệt, khắp LS này ai mà không biết tiếng QPB. Nhưng dần theo thời gian, hình ảnh cũng lu mờ dần. Và đến bây giờ, nói đến QPB thì chỉ một số kỳ cựu biết thôi, lính mới bây giờ còn hỏi nhau: QPB là viết tắt của thuật ngữ gì vậy (lúc mới mò lên LS, ptit cũng từng hỏi như thế đấy ). Và mới đây, mon men vài thành viên của QPB lên tiếng trở lại, muốn giật dậy những gì của ngày xưa -> nhờ thế mà ptit mới không còn hỏi cái câu hỏi ngớ ngẩn lúc nãy....

Đây có phải là đánh bóng bản thân không?

Vậy "đánh bóng" còn là một hình thức làm mới bản thân trong mắt những người xung quanh: có thể làm mới với những gì vốn có, có thể làm mới theo một chiều hướng khác.....

đánh bóng - tiếp thị - đánh bóng

Nhắc đến làm mới bản thân, ptit lại nghĩ đến các ca sĩ hiện nay của chúng ta. Hà hà Họ không ngừng làm mới mình đấy chứ........

Có những ca sĩ nổi tiếng nhờ thực lực của mình, có những ca sĩ nổi tiếng nhờ vào những vụ xì-căn-đan.....

Tới đây, tự nhiên ptit thấy suy nghĩ của mình bắt đầu mâu thuẫn rồi

Thật sự gây scandal có phải là một hình thức tiếp thị bản thân không? ptit thấy hình như là đúng thì phải
Mọi người nghĩ đi, ptit đau đầu quá rồi!
..........................

Nguyên văn gởi bởi Chloe

Kể lể là cách tiếp thị bản thân tệ nhất đấy (cứ như là khoe khoang í).

Chính xác.( Nhưng mà chín người 10 ý, biết đâu đây lại là cách bắt được tâm lý một số người nào đó thì sao )

Thân!
Best regard!
- pờ lách đờ rây gân mà không nhắc nhở, chắc pờ tít đánh tình vờ với cái tồ pích này luôn rồi

[Tong Giang Nong Fu]

Người ta có thể nhìn vào cách đi đứng, ăn mặc, nói năng, hành xử thường ngày của bạn mà đoán biết tính cách.

Quá đúng.
Lại có câu, hãy cho tôi biết bạn đọc sách jì, tôi sẽ biết bạn là người thế nào. Tương tự, hãy cho tôi biết bạn của bạn, bạn ăn jì, bạn chơi jì..... Nhưng nên lưu ý chút xíu, "cho tôi biết" k fải là bạn nói cho tôi mà nên để tôi nghe đc điều này từ một bên thứ 3 thứ 4. Vậy thông tin mới là đáng tin cậy. Chứ tôi gào ầm lên rằng, bạn tôi là CQ là ĐL... mà hỏi ra k fải thì cũng như k, thậm chí còn tệ hơn.

Chỉ cần bạn cởi mở, chịu khó giao tiếp & sống đúng là mình.

Cái này thì tại hạ thấy hơi có chút xíu mâu thuẫn.
Nếu đúng là mình, mà mình thì vốn zĩ là k thích cởi mở, k thích jao tiếp thì fải làm sao đây? Fải chăng là sẽ thay đổi cái "bản chất" của mình để đạt cho được hiệu quả tiếp thị.Thay đổi mình, chưa biết là tốt hay xấu. Để đạt được hiệu quả nào đó, cũng chưa biết là tốt hay xấu thì có nên không?
Tới đây xin hỏi cái mà ngay từ khi đầu tiên coi topic này tại hạ đã thắc mắc:
- Vậy thì có cần thiết fải coi bản thân như một sản fẩm để mang đi tiếp thị k?

Có lẽ, điều quan trọng nhất vẫn là tình cảm thực của bạn và sự chân thành

Nhưng câu này thì lại có mâu thuẫn, zù đọc lên thấy rất đúng. Nếu tình cảm thực sự của bạn là không tốt, nhưng vì hiệu quả tiếp thị nên fải chuyển hóa nó ( chuyển hóa một cái "thực sự" đấy nhé ) Mà sự thay đổi đó tại hạ e rằng sẽ không zùng chữ chân thành để thể hiện đc.
Cho nên zù bạn có là ai thì cũng chỉ nên để sự chân thành lên tiếng, kết quả sẽ tốt hơn rất nhiều.



Hehe, không fải tại hạ cố tình chọc fá RĐ, rất tôn trọng RĐ là đằng khác. Có trách thì trách QA đi nhé